Bahkan jika itu adalah permainan, seseorang mungkin kagum bahwa itu adalah simulasi bisnis yang sebenarnya digunakan di beberapa lingkungan kerja sebagai kursus pelatihan untuk menjadi manajer kantor . Permainan Learn2Lead dikembangkan oleh CNR-ISTC (Dewan Riset Nasional - Institut Kognitif Sains dan Teknologi) dari Universitas Naples "Federico II".
Pemain ditempatkan dalam situasi yang realistis di mana beberapa orang yang bekerja di kantor yang sama harus dikelola.
Tujuannya adalah untuk melaksanakan pekerjaan tepat waktu, menugaskan mereka secara setara kepada karyawan yang mencoba menyeimbangkan kekuatan dan mengeksploitasi kerja tim.
Saat menetapkan tugas, Anda perlu mengenal orang-orang yang menjadi bagian dari tim dan memanfaatkan keterampilan mereka untuk mengoptimalkan waktu, menjaga motivasi tetap tinggi, dan mengurangi komponen stres.
Kepala kantor harus memastikan bahwa dia mencapai tujuan yang ditetapkan agar tidak dipecat.
Oleh karena itu permainan ini dipelajari sesuai dengan prinsip-prinsip organisasi perusahaan dan manajemen sumber daya manusia dan situasi yang diusulkan adalah tipikal kelompok konsultasi dan kantor perusahaan swasta dan publik, bank dan kantor pos dalam berbagai ukuran.
Model yang dikembangkan oleh permainan membawa hasil yang berbeda tergantung pada pilihan yang dibuat dan oleh karena itu dimungkinkan untuk bereksperimen dengan berbagai jenis manajemen bisnis untuk memahami mana yang paling produktif.
Gim ini daring melalui peramban (plugin Unity diperlukan) dan Anda bersaing dengan pemain lain untuk melihat siapa pemimpin yang paling cakap.
Untuk memulai simulasi, diperlukan pendaftaran ke situs gratis di situs //www.learn2lead.unina.it
Setelah membaca instruksi pertama, Anda dapat mulai dengan mengelola pekerjaan untuk seorang karyawan.
Tingkat pertama karena itu sepele dan sederhana: cukup tetapkan pekerjaan itu kepada karyawan selama satu minggu penuh untuk mencapai tujuan.
Untuk mempercepat, cukup tekan tombol waktu yang memungkinkan waktu untuk berlalu.
Di bagian atas ada tugas yang harus dilakukan, kesulitan yang disorot oleh ikon dan tanggal penyelesaiannya.
Bergantung pada pekerjaan yang harus dilakukan, penugasan ke satu atau lebih karyawan harus dilakukan.
Setiap karyawan memiliki kepribadian yang berbeda (ikon bintang untuk
orientasi hasil, berbentuk hati untuk hasrat dan kilat untuk kekuasaan) dan nilai-nilai yang berbeda: kemampuan, beban kerja, kepuasan, motivasi dan stres .
Bergantung pada nilai-nilai, akan perlu untuk berhati-hati dalam menetapkan pekerjaan yang akan dilakukan dengan cara yang koheren, mencoba untuk mengeksploitasi mereka yang memiliki keterampilan lebih besar untuk pekerjaan yang paling sulit, meninggalkan yang paling sederhana untuk karyawan yang kurang baik.
Jelas ini akan membawa tekanan yang lebih besar untuk motivasi pertama dan rendah untuk yang kedua, oleh karena itu, selama minggu ini, penting untuk menjaga keseimbangan tertentu untuk mencapai tujuan.
Manajer yang baik harus tahu cara meningkatkan sumber daya manusia dan, pada saat yang sama, mengoptimalkan waktu.
Di akhir tutorial, kami beralih ke permainan nyata dan pengelolaan kantor yang realistis.
Setiap tingkat dijelaskan secara terperinci dan aspek-aspek psiko-sosial khas suatu kantor juga disoroti.
Seperti yang tertulis di lembar informasi permainan (sepenuhnya dalam bahasa Italia), ini adalah fase eksperimental dan pengembang akan menyesuaikan permainan sesuai dengan umpan balik pengguna.
Rupanya, Learn2Lead lahir dari karya tim psikolog, pelatih dan pengembang dan model simulasi akan digunakan oleh sekolah pelatihan dan perusahaan untuk kursus internal.
Untuk saat ini, Anda dapat bermain dengan bebas dan naik peringkat para pemain yang berusaha menjadi pemimpin sejati dan manajer kantor yang tidak kenal kompromi.
